Область практики

Трудовые споры в Екатеринбурге — увольнение, зарплата, восстановление

Незаконно уволили, не выплатили зарплату или вынуждают уйти по собственному — помогу защитить ваши права и получить всё что положено по закону.

Получить бесплатную консультацию

Чем я могу помочь

Работодатели часто рассчитывают на то что сотрудник не знает своих прав. Я знаю — и помогу использовать их в полной мере.

Незаконное увольнение
Оспорим увольнение в суде, добьёмся восстановления на работе или выплаты компенсации. Взыщем средний заработок за всё время вынужденного прогула.
Взыскание зарплаты и выплат
Не выплатили зарплату, премию, отпускные или расчёт при увольнении — взыщем всё через суд плюс проценты за каждый день задержки.
Принуждение к увольнению
Вас вынуждают написать заявление по собственному, создают невыносимые условия или угрожают — зафиксируем нарушения и защитим вас от давления работодателя.
Производственные травмы
Получили травму на работе — поможем правильно зафиксировать несчастный случай, взыскать компенсацию вреда здоровью и утраченный заработок.
Трудовые договоры и проверка
Проверю трудовой договор перед подписанием, выявлю скрытые риски и невыгодные условия — до того как вы их приняли.
Работа без оформления
Работали неофициально и вас бросили без выплат — через суд можно установить факт трудовых отношений и взыскать всё что положено.

Что важно знать о трудовых спорах

01 Срок для обжалования увольнения — всего 1 месяц с даты получения трудовой книжки. Не затягивайте.
02 По трудовым спорам истец освобождён от уплаты госпошлины — обратиться в суд можно без дополнительных расходов.
03 Помимо зарплаты можно взыскать компенсацию морального вреда — суды по трудовым делам её присуждают регулярно.

Из практики

Попытка выдать производственную травму за «бытовую»

СитуацияРаботник получил тяжелую травму на производстве. Начальство уговорило его сказать врачам скорой, что он «упал дома», пообещав оплатить лечение. В итоге компания обманула и перестала выходить на связь.
ДействияИнициировали расследование через Трудовую инспекцию. Нашли свидетелей, запросили детализацию звонков начальнику в день травмы, карты вызова скорой помощи прямо на проходную завода.
РезультатЧерез суд обязали составить Акт Н-1 (производственная травма). Взыскали с работодателя утраченный заработок, расходы на операции и внушительную компенсацию морального вреда.
Взыскано: 1 250 000 ₽

Частые вопросы

Меня вынуждают уволиться по собственному — что делать?
Не подписывайте ничего под давлением. Фиксируйте все факты давления — переписку, свидетелей, записи разговоров. Обратитесь ко мне до того как что-то подписали — это сильно упростит защиту.
Можно ли восстановиться на работе если не хочу туда возвращаться?
Да. Можно потребовать не восстановления, а изменения формулировки увольнения и выплаты компенсации. Суд присудит средний заработок за всё время вынужденного прогула.
Работодатель платил зарплату в конверте — можно ли взыскать?
Да — если есть переписка, свидетели, выписки с карты или другие доказательства реального размера зарплаты. Суды принимают такие дела и нередко встают на сторону работника.
Уволили во время больничного — это законно?
Нет. Увольнение по инициативе работодателя в период болезни запрещено законом. Такое увольнение оспаривается в суде практически гарантированно.
Сколько стоит ведение трудового спора?
Госпошлину по трудовым делам платит работодатель — не вы. Стоимость юридического сопровождения обсуждается на консультации исходя из сложности дела.
Контакты
+7 912 228 08 21
hi._@mail.ru
г. Екатеринбург, ул. Малышева д.19